Teamentwicklung

Effiziente Arbeit in einem Team, das als ineinandergreifendes Wirkungsgefüge echte Leistung und messbare Erfolge anstrebt, setzt eine enge und konstruktive Zusammenarbeit voraus.
Die Basis dafür ist eine funktionierende Kommunikation, gegenseitige Akzeptanz, eine klare Rollenverteilung und persönlicher Respekt.

Diese Voraussetzungen bei der Zusammenstellung eines neuen Teams, beispielsweise in Projektarbeit, bei Firmenzusammenschlüssen oder bei Veränderungen in der Unternehmensstruktur zu reflektieren und zu definieren, ist eine der Aufgaben von Teamcoaching.
Ebenso wichtig ist es, bei bereits lange zusammen arbeitenden Teams das Zusammenwirken der einzelnen Teammitglieder zu betrachten und durch geeignete Teamentwicklungsmaßnahmen neue Motivation und verbesserte Kommunikation zu etablieren.

In Abhängigkeit von der Aufgabenstellung biete ich in Zusammenarbeit mit namhaften Agenturen diverse Teamentwicklungsmaßnahmen an.
In einem Vorgespräch klären wir Ihre Interessen und Wünsche und erarbeiten für Sie ein individuelles maßgeschneidertes Konzept für die Entwicklung Ihres Teams.

Beispiele für Themenfelder, auf die sich Teamentwicklung erstreckt:

• Zusammenarbeit gestalten
• Zielsetzungen und Zielverfolgung
• Kommunikations- und Konfliktkultur stärken
• Teambuildingmaßnahmen wie Teamkochen oder sportliche Events – Kooperation im Team
• Selbstverständnis entwickeln